本プログラムの狙いは「自ら課題を設定し、自ら考え行動する「軸」をつくり、自ら課題解決に邁進する人材をつくる」こと

〇研修概要

■本プログラムの狙いは「自ら課題を設定し、自ら考え行動する「軸」をつくり、自ら課題解決に邁進する人材をつくる」こと

■ありがちな、働き方改革やモチベーションアップの研修ではなく、実ビジネスに即したワークショップ（演習）を多数行い、参加者の動機付けを行います。理論を説明したり、変革をお仕着せする手法は用いない。

考える軸作りと解決作業のやり方を習得する中で、参加者の仕事や働き方に対する考え方が変わり、取組み姿勢も自然と変化し即効性のあるプログラムを提供する。

〇研修の特徴

・講師は、実業家で短期間で企業を急成長させた。教育者であり政治家でもある講師による実践的研修
・複数社への導入実績ある。多くの教育コースにて多数の参加者の実績がある。
・座学や理論ではなく、ワークショップを通じて変化を体感するもの
・変化を上から与えるものではなく、自ら気付いて、自ら変化させるもの
・プログラムのカリキュラムは、ワークショップ毎に多彩な課題を提供
・個人のプログラムとグループワークのプログラムが用意されている

〇研修概要

第１回：仕事とは何か？
「使命」「変革」「労務」を捉え直す
第２回：自分たちのキャリアは何か？スキルは何か？
それらが5年後に通用するかを議論する
第３回：なぜ軸が必要か？
自立（自律）のため自らの軸を立てられるようにする
第４回：なぜ自信がないのか？
失敗をマネジメントする
第５回：モチベーションが湧く動機とは？
自分たちが働く理由を明らかにする
第６回：人と組織を動かすには？
プレゼンテーションの重要性を体感する
他

〇進め方

計6回の講義＆ワークショップの開催（原則、土日開催。1回当たり約3時間程度）

 

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